Embaucher des travailleuses et travailleurs handicapés

Employeuses et employeurs, il est temps de passer à l’action. Commencez votre démarche d’aide à l’embauche des travailleuses et travailleurs handicapés pour trouver des candidats qui s'ajouteront à vos effectifs. Ne vous privez plus de leurs talents.

Le défi de l’entreprise inclusive signifie surmonter les obstacles à l’emploi des travailleuses et travailleurs handicapés. Les manières d'y arriver sont nombreuses et souvent peu coûteuses.

Demandez à la personne quels sont ses besoins. Elle est la mieux placée pour vous informer. Surtout, elle connaît les solutions de réduction à ses obstacles en emploi.

Différentes formes d'entreprise inclusive

Imaginons comment ce défi peut être relevé en entreprise :

• Marie est propriétaire d’un cabinet de services financiers. Elle rédige une offre d’emploi de technicienne ou de technicien comptable. Elle y mentionne le programme d’accès à l'égalité en emploi du cabinet. Une fois son offre rédigée, elle la transmet à un organisme spécialisé en emploi des personnes handicapées.
• Enzo est le superviseur de Laurence. Cette dernière est préposée à l’entretien ménager. Laurence a une déficience intellectuelle. Enzo lui confie une nouvelle tâche. Il lui formule des consignes claires et précises. Il observe son travail une première fois, et il reste disponible pour l’aider. Laurence se trompe dans l’exécution de sa tâche. Enzo reformule ses consignes afin que Laurence puisse travailler plus facilement.
• Julien est cadre en communications. Marianne, qui est webmestre, fait partie de son équipe. Marianne a une incapacité auditive. Les deux tiennent une réunion en salle. Julien est assis en face de Marianne. Il ne parle jamais en même temps qu’elle. Il lui montre bien sa bouche et il articule distinctement. Marianne invite parfois Julien à répéter ce qu’il a dit. Au besoin, Julien reformule ses propos.
• James est directeur des affaires juridiques. Il téléphone à Yasmine. Il l’invite à se présenter en entrevue pour un poste d’avocate. Elle accepte l’invitation. James lui demande alors quels accommodements il doit mettre en place pour l’entrevue. En effet, dans son formulaire de candidature, Yasmine précisait qu’elle aurait besoin d’accommodements. Le formulaire lui donnait la possibilité de mentionner un tel besoin.
• Simone est conseillère en ressources humaines. Elle aide Luc, un gestionnaire, à se préparer en vue d’entretiens qu’il doit réaliser. Simone rappelle à Luc d’éviter les questions qui entraîneraient la révélation d’une incapacité de manière injustifiée. Elle lui rappelle également quoi faire si une candidate ou un candidat lui divulgue une incapacité. Luc précisera alors à la personne candidate qu’il est ouvert à adapter les conditions de travail.

Ne vous privez pas du talent des travailleuses et travailleurs handicapés

En travaillant, les personnes handicapées participent au succès économique des entreprises et du Québec en entier. Ces vidéos reportages ainsi que la table ronde sur la sensibilisation à l’employabilité des personnes handicapées en témoignent.

Obligations légales à respecter

Le handicap est un motif interdit de discrimination prévu à la Charte québécoise des droits et libertés de la personne. Pour connaître les obligations des employeuses et employeurs en ce qui concerne le droit à l’égalité en milieu de travail, consultez le document de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse :

• Guide de formation sur l’obligation d’accommodement raisonnable

Mise à jour : 17 septembre 2024