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Office des personnes handicapées du Québec
Office des personnes handicapées du Québec
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, embaucher des personnes handicapées permet de mettre à contribution un plus grand nombre de travailleurs disponibles.
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de l’Outaouais | Développer une collaboration avec les services spécialisés en main-d’oeuvre notamment, lors d’affichage de postes. |
| Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal | Sensibiliser l’équipe du recrutement et les gestionnaires afin de maintenir le pourcentage des effectifs handicapés à 7 %. |
| Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale | Se doter d’une stratégie d’attraction et de recrutement des personnes handicapées. |
| Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Mauricie et du Centre-du-Québec | Accorder une préférence au cours du processus de recrutement aux personnes handicapées de compétence équivalente pour l’objectif de suivi. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Centre hospitalier universitaire de Québec — Université Laval | Adapter nos outils de sélection (tests informatiques, durée, lieu, etc.) lorsque les candidats et les candidates en font la demande. Pour les personnes ayant une incapacité visuelle, avoir des questions préenregistrées et la possibilité de dicter les réponses. |
| Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Gaspésie | Inclure une section dans la politique de dotation sur l’accessibilité du processus d’embauche. |
| Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) du Bas-Saint-Laurent | Faire remplir le questionnaire d’identification à tous les candidats, lors de l’embauche. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches | La démarche Transition école-vie active (TEVA) est implantée dans Chaudière-Appalaches afin d’assurer une activité socioprofessionnelle lors de la fin de la scolarisation des jeunes de 21 ans et plus. La Table des coachs TEVA, qui regroupe des conseillères pédagogiques des quatre centres de services scolaires ainsi que des intervenants du CISSS, est créée pour assurer le déploiement de la démarche au sein de la région et prévoir des modalités de régulation du processus afin de bonifier la démarche localement et régionalement. Des rencontres ont lieu sur une base régulière. |
| Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de l’Estrie-Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke | Un partenariat avec l’entreprise d’économie sociale Probex a permis de développer un partenariat pour la mise en place d’un « plateau tremplin » qui permet aux usagers d’intégrer et d’explorer différentes possibilités du monde du travail et de progresser vers un travail rémunéré ou de type occupationnel. Ce plateau permet aussi aux usagers d'être intégrés dans les milieux de travail réels en recevant le soutien requis, mais sans devoir fournir la productivité attendue dans ce milieu de travail. |
| Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de l’Estrie-Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke | Un service nommé « Entre-deux » a été mis sur pied et permet aux usagers immigrants DI-TSA-DP qui ne parlent pas français ou anglais de pouvoir être exposés à différentes exigences qui sont de niveau « atelier de travail ». Cet atelier, dont les activités se déroulent dans la communauté, directement dans les espaces des entreprises, permet d’intégrer et d’observer les capacités des usagers dont la langue est une barrière et pour lesquels il est plus complexe d’établir les capacités de l’usager et donc de préciser son portrait de travailleur. Ce service représente, pour certains usagers, un tremplin vers le monde du travail. |
| Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides | Invitation à l’événement Duo Emploi à travers le CISSS des Laurentides via l’Infolettre et l’Info-Gestion pour identifier des milieux de stage potentiel. Lors de l’évènement, nous avons pu accueillir un stagiaire et nous avons diffusé l’information dans l’Infolettre. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-Nationale | Soutien adapté à une agente administrative malentendante qui a été intensifié par la présence d’une interprète des signes à tous les caucus d’équipe et autres rencontres pour lui permettre bonne compréhension, intégration et suivis. |
Mise à jour : 30 avril 2024
