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Office des personnes handicapées du Québec
Office des personnes handicapées du Québec
Ne vous privez pas du talent des travailleuses et travailleurs handicapés.
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Société de l’assurance automobile du Québec | Procéder à une veille des meilleures pratiques gouvernementales en matière d’embauche de membres des groupes cibles. |
| Agence du revenu du Québec | Joindre le Réseau des entreprises pour l’intégration des personnes handicapées afin de favoriser l’échange de bonnes pratiques et le réseautage. |
| Financière agricole du Québec | Présenter en priorité, et lorsque possible, les candidatures des personnes handicapées sur les banques de personnes qualifiées et correspondant à l’emploi à combler. |
| Office des personnes handicapées du Québec | Maintenir la proportion de personnes handicapées au sein des effectifs (personnel régulier et occasionnel) de l’Office à un taux de 11 % et prendre en compte ce taux de 11 % dans toutes les décisions à venir dans le cadre de la restructuration. |
| Retraite Québec | Des mesures ont été prises en vue d’accroitre ce taux : ajout d’une mention faisant la promotion de la diversité dans les offres d’emplois ; diffusion sur le Web de deux témoignages d’employés ayant un handicap, dont un a aussi été publié sur les médias sociaux ; veille sur les pratiques des autres organisations publiques. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Société des loteries du Québec | Offrir des stages rémunérés de 12 semaines et des bourses d’études à des étudiants handicapés de niveau collégial ou universitaire. |
| Société des loteries du Québec | Dans le cadre d’un projet pilote, offrir à des adultes ayant une déficience intellectuelle une expérience de travail en alternance avec les études, et ce, en partenariat avec une association du mouvement d’action communautaire autonome des personnes handicapées (Fondation Les Petits Rois). |
| Société des loteries du Québec | Aider la Fondation Les Petits Rois à déployer le projet de stages au sein d’autres organisations. Plusieurs échanges avec des entreprises intéressées par le projet de stages ont eu lieu. |
| Hydro-Québec | Instituer un programme de stages réservé aux personnes handicapées auquel chaque unité d’affaires sera invitée à participer. |
| Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale | Une aide financière de 651 400 $ a été accordée pour le projet Stage à l’Emploi (STEP), qui permettra d’accompagner 280 étudiants vivant avec un handicap dans le cadre d’un stage en entreprise et ainsi de préparer leur entrée sur le marché du travail. Cette aide provient du programme Jeunes en mouvement pour l’emploi. Proposé par le ROSEPH, le projet STEP permettra à environ 200 entreprises d’accueillir des étudiants finissant leur parcours de formation au cégep pour un stage d’une durée de 6 à 12 semaines. |
| Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale | La première édition de DuoEmploi s’est déroulée du 1er au 7 novembre 2021 à travers tout le Québec. Dans le cadre de cette expérience d’immersion dans un milieu de travail, des personnes handicapées ont pu prendre part à des stages leur permettant de découvrir des entreprises de leur région, d’explorer des métiers liés à leurs intérêts et de démontrer leurs compétences. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Caisse de dépôt et placement du Québec | Lors d’appels d’offres pour des services d’entretien ménager, avantager les fournisseurs de services qui s’engagent à embaucher des personnes handicapées. Une section du questionnaire sera réservée pour valider l’intérêt des soumissionnaires à embaucher des personnes handicapées. Ivanhoé Cambridge favorisa, au pointage, ce geste lors de l’analyse des offres reçues. |
| Conseil des arts et des lettres du Québec | Diffusion des offres d’emploi sur des sites spécialisés. |
| Musée national des beaux-arts du Québec | Le partenariat avec l’organisme SPHERE a été confirmé. Le Musée a joint le programme MentorHabiletés, un projet pancanadien de mentorat pour les personnes vivant avec des limitations. Le but de ce programme est de décrire les types de postes disponibles dans notre institution. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Musée de la civilisation | Améliorer l’accessibilité des espaces de travail en mettant en oeuvre les mesures recommandées par Kéroul. Réalisation de deux projets d’ajustement par année. |
| Curateur public du Québec | S’assurer que les outils de travail utilisés par les personnes handicapées à l’emploi sont accessibles. |
| Centre de services partagés du Québec | Installation de logiciels sur les postes de travail des personnes ayant une incapacité visuelle afin de leur permettre de procéder à la lecture de documents et à la réalisation de travaux. |
| Bureau d’audiences publiques sur l’environnement | Procéder aux adaptations nécessaires afin de réduire ou d’éliminer les obstacles physiques en collaboration avec un ergonome. Obtenir de l’ergonome un plan d’aménagement détaillé et des recommandations. Acquérir du mobilier et de l’équipement appropriés. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration | Offrir un plan personnalisé d’intégration en emploi à toute personne handicapée qui en fait la demande. |
| Office des personnes handicapées du Québec | Effectuer un suivi auprès du personnel ayant des incapacités quant à ses besoins et à son niveau de satisfaction des adaptations en place, et faire les mises au point requises. Un questionnaire a été transmis au personnel ayant des incapacités et les adaptations qui étaient requises ont été effectuées. |
| Conseil des arts et des lettres du Québec | Le Conseil a approché le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) afin d’organiser une formation destinée à la direction et au personnel du service des ressources humaines leur permettant d’augmenter les connaissances relatives à l’intégration en emploi des personnes handicapées. Cette activité aura lieu durant le prochain exercice. |
| Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail | Adaptation de deux formations disponibles sur le système de gestion d’apprentissage (SGA) pour un employé qui a une incapacité visuelle. Commande d’une imprimante afin de permettre à un employé ayant une incapacité visuelle d’imprimer des documents en contexte de télétravail lié à la pandémie. |
| Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale | Un financement de 493 260 $ a été accordé par le Ministère au SEMO Gaspésie-Les Îles pour assurer l’intégration et le maintien en emploi de 390 personnes handicapées sur le marché du travail. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Société d’habitation du Québec | Adapter les instruments d’évaluation à la condition de chaque candidat, lors du processus de sélection en vue du recrutement d’un nouvel employé. |
| Ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation | Accorder aux étudiants les accommodements nécessaires à la passation de leurs examens lorsque cela est requis (ex. : locaux adaptés, augmentation du temps alloué, outils de travail adaptés) |
| Commission de la construction du Québec | Accorder, sur demande, au travailleur et à l’interprète du temps afin de s’entendre sur les signes qui seront employés lors de la passation de l’examen de qualification. |
| Commission de la construction du Québec | Offrir gratuitement sur demande, aux personnes admissibles, les services d’un lecteur et/ou d’un interprète lors de la passation d’un examen de qualification. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Office des personnes handicapées du Québec | Réaliser une analyse prospective pour les prochaines années compte tenu de la réduction des effectifs de l’organisation et du départ à la retraite de plusieurs employés handicapés. |
| Organisation | Mesure |
|---|---|
| Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail | Offrir plusieurs formations dont l’une portant sur la réinsertion socioprofessionnelle des personnes ayant un traumatisme crânien cérébral léger, l’une sur le phénomène de la douleur permanente et enfin, l’une sur la récupération fonctionnelle consécutive à l’amputation d’un membre. |
| Hydro-Québec | Produire et diffuser un aide-mémoire à l’intention des conseillers responsables du recrutement contenant les dispositions particulières à prendre selon les types d’incapacités déclarées. |
| Hydro-Québec | Maintenant que l’entreprise a une ressource spécialisée qui se consacre aux dossiers liés aux handicaps, nous pouvons offrir un accompagnement approprié tant aux gestionnaires qu’aux étudiants. Les gestionnaires et les équipes, pour leur part, ont profité de rencontres d’information visant à démystifier certains handicaps ainsi que de formations leur procurant une meilleure compréhension des besoins des étudiants. |
Mise à jour : 16 mai 2024
