Trouvez des candidates et candidats

Les obstacles à l’intégration en emploi des personnes handicapées commencent souvent dès le processus d’embauche. Les méthodes traditionnelles de recrutement ne constituent pas la meilleure façon de joindre les personnes handicapées.

Avant d’entamer un processus de recrutement de personnes handicapées, il peut être pertinent de faire une réflexion interne. Ciblez les aspects inclusifs de votre entreprise et ceux qui peuvent être améliorés.

• Vos bureaux sont-ils accessibles?
• Avez-vous une politique d’embauche inclusive?
• Les membres de votre personnel ont-ils suivi une formation en lien avec l’équité, la diversité et l’inclusion?

Les éléments qui rendent votre entreprise inclusive peuvent être mis de l’avant dans vos offres d’emploi. Ils font partie de votre « marque employeur ». Ils vous permettront de vos démarquer auprès de candidates et candidats handicapés.

Se lancer dans la recherche de candidates et de candidats

Des programmes et services existent pour vous aider dans votre démarche d’embauche. De plus, des organismes peuvent vous accompagner afin de mettre en place un processus d’embauche inclusif. Chaque personne est unique. Il importe de s’enquérir de ses besoins et ne présumer de rien.

Pour faciliter le recrutement de personnes handicapées, voici de bonnes pratiques à mettre en place.

• Afficher une offre d’emploi inclusive :
  • mentionner que l’entreprise souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi;
  • utiliser un langage clair et simple;
  • utiliser des formulations inclusives;
  • mettre l’accent sur les compétences vraiment nécessaires au poste.
• Faire suivre les offres d’emploi aux organismes spécialisés en employabilité pour les personnes handicapées ainsi qu’aux endroits suivants :
  • les écoles secondaires qui offrent le Parcours de formation axée sur l’emploi;
  • les services d’accueil et de soutien aux étudiantes et étudiants handicapés des cégeps et universités;
  • les écoles spécialisées.
• Afficher l’offre d’emploi dans divers formats et s’assurer que les documents soient accessibles.
• Offrir plusieurs façons de transmettre un curriculum vitae : courriel, télécopieur, courrier postal, formulaire Web, en mains propres, etc. Proposer un délai de réponse raisonnable.
• Adapter les entrevues en fonction des besoins des personnes. Se montrer ouvert à faire passer l’entrevue à distance par vidéoconférence (Zoom, Teams, etc.).
• Présenter les mesures d’accommodement possibles lors de l’entrevue (horaire de travail, adaptation des tâches, adaptation du poste de travail, télétravail, etc.).
• Accueillir une ou un stagiaire handicapé afin de répondre à vos besoins tout en contribuant à l’intégration en emploi des personnes handicapées. Pour ce faire, vous pourriez établir un partenariat avec le Centre de services scolaire ou la commission scolaire de votre région qui offre le parcours de formation axée sur l’emploi (PFAE). Cela permettra à un élève d’avoir la possibilité d’obtenir une certification et d’occuper un poste au terme de son stage dans votre entreprise.

Outils et ressources

• L’Affichage d’une offre d’emploi inclusive
  Aide-mémoire produit par le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées
• Recruter sans discriminer : Guide de l’employeur
  Produit par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse